Grundviden
Hvad er en god eNPS-score?
Ledere spørger tit: hvad er en god eNPS-score? Mit svar: det spørgsmål er forkert. Den rigtige score er den ærlige.
06. maj 2026Brugt af 100+ medarbejdere
Trivsel, du kan handle på.
Dashboard
Godmorgen Anders Jensen
Tilføj medarbejderOpret ny survey
Samlet eNPS score
42
32 besvarelser og gns. score på 8.2
Promoters62% (20)
Passives18% (6)
Detractors20% (6)
eNPS Udvikling (Seneste 6 måneder)
100
80
60
40
20
0
AugSepOktNovDecJan
Svarprocent
84%
Aktive teams
6
Seneste survey
for 4 dage siden
Trend
+12% QoQ
Én undersøgelse om året fortæller dig, hvor I var. Ikke hvor I er på vej hen. emplio måler hele tiden. Så du ser retningen.
100%
anonymitet i alle besvarelser
5 min
fra oprettelse til første survey
Hver måned
automatiske, anonyme målinger
Alt du behøver for at måle trivsel
Emplio gør det nemt at forstå dine medarbejdere og handle på deres feedback.
Automatiserede undersøgelser
Send eNPS og WHO-5 automatisk. Sæt kadencen én gang, og lad Emplio klare resten.
100% anonymitet
Teknisk anonym fra dag ét. Medarbejdere svarer ærligt, du handler på data.
Kategoriserede indsigter
Se præcist hvad der påvirker trivslen: ledelse, kommunikation, kultur og mere.
WHO-5 trivselsmålinger
Valideret psykologisk måleværktøj integreret direkte i platformen.
De fleste medarbejderundersøgelser fejler det samme sted: folk tør ikke svare ærligt. emplio er teknisk anonym fra første besvarelse. Svarene aggregeres og kan aldrig spores tilbage til den enkelte medarbejder. Undersøgelserne sendes automatisk på det interval du vælger, så feedback ikke afhænger af, at nogen husker at sætte den i gang. Vil du måle dybere, kan du kombinere eNPS med det validerede WHO-5-indeks for trivsel. Du får svar, du kan stole på. Uden at løfte en finger hver måned.
Svarene lander anonymt. Du ser mønstret. Ikke personen.
Få dybdegående indsigter i hvert fokusområde
Et tal kan fortælle dig, at noget er galt. Sjældent hvor. Derfor deler emplio hver besvarelse op i kategorier som ledelse, kommunikation, kultur og arbejdsforhold, så du ser præcis hvilket område der trækker trivslen op, og hvilket der trækker den ned. eNPS giver dig retningen på tværs af hele virksomheden, mens kategorirapporterne giver dig grunden bag tallet. Og fordi målingerne gentager sig, ser du ikke bare et øjebliksbillede, men om det I gør, rent faktisk virker.
Rapport
Survey Report: Medarbejdertrivsel Q1
Se summary
Samlet eNPS score
42
32 besvarelser og gns. score på 8.2
Promoters62% (20)
Passives18% (6)
Detractors20% (6)
eNPS Udvikling (Seneste 6 måneder)
100
80
60
40
20
0
SepOktNovDecJanFeb
Team sammenligning
| TEAM | BASIC | ENGAGEMENT | LEDELSE | KULTUR | SAMLET |
|---|---|---|---|---|---|
| Samlet resultat | 42 | 28 | 51 | 58 | 44.8 |
Hvorfor vælge emplio?
De fleste værktøjer til medarbejdertrivsel er bygget til virksomheder med en HR-afdeling, et budget og en konsulent på sidelinjen. emplio er bygget til alle os andre. Du er i gang på under ti minutter, uden oplæring og uden besvær: log ind, tilføj dine folk, send den første måling. Anonymiteten er teknisk, ikke bare et løfte, så medarbejderne taler friere, og du får svar, der er til at handle på. Du skal ikke være ekspert i trivsel for at forstå dine folk. Du skal bare spørge.
Samlet eNPS · seneste måling
42
+12 vs. sidste måling
-1000+100
Lynhurtig opstart
Fra registrering til første undersøgelse på under 10 minutter.
Primært for SMV'er
Bygget til små og mellemstore virksomheder, der ikke har en HR-afdeling.
100% anonymitet
Teknisk anonym. Medarbejderne taler friere, du får mere ærlige svar.
Enkelt interface
Ingen oplæring nødvendig. Log ind, send, se resultater.
Kom i gang på 3 simple trin
1
Opret konto
Tilmeld dig og få adgang til platformen med det samme.
eemplio
Arbejdsmail
anders@virksomhed.dk
Opret gratis konto
2
Tilføj medarbejdere
Importer din medarbejderliste eller læg dem ind én ad gangen.
MedarbejdereImporter CSV
MNMaria NielsenSalg
PHPeter HansenMarketing
TAThomas AndersenUdvikling
+ Tilføj medarbejder
3
Send første survey
Vælg din undersøgelsestype og send med ét klik. Resultaterne venter.
Medarbejdertrivsel Q1eNPS
8 spørgsmål · anonym
Send til 24 medarbejdere
Sendt · svar kommer ind anonymt
Fra ingenting til første ærlige svar. På en formiddag.
Gør ærlig feedback til en naturlig del af hverdagen.
Den billigste opsigelse er den, der aldrig sker.
Fra bloggen
Indsigt
Derfor virker den store medarbejderundersøgelse ikke
De fleste virksomheder har prøvet det. Én stor, grundig medarbejderundersøgelse om året. Og så sker der intet.
06. maj 2026Ledelse
Hvornår er det for sent at spørge?
En medarbejder siger op. Du tænker tilbage og ser tegnene. De kortere svar i chatten. Det fælles møde der blev aflyst.
06. maj 2026