Blog
Korte tekster om trivsel, ærlige svar og de signaler, ledere ofte ser for sent.
Hvad er en god eNPS-score?
Ledere spørger tit: hvad er en god eNPS-score? Mit svar: det spørgsmål er forkert. Den rigtige score er den der er højere end for 3 måneder siden. Her er hvad tallene egentlig betyder.
6. maj 2026 · 3 min læsning
Derfor virker den store medarbejderundersøgelse ikke
De fleste virksomheder har prøvet det. En stor, grundig medarbejderundersøgelse. Udsendt med omhu i januar. Fulgt op med et slide i marts. Arkiveret i et regneark et sted.
6. maj 2026 · 2 min læsning
Hvornår er det for sent at spørge?
En medarbejder siger op. Du tænker tilbage og ser tegnene. De kortere svar i chatten. Det møde, hvor hun ikke sagde noget. Det farlige øjeblik er ikke opsigelsen. Det er de tre måneder inden.
6. maj 2026 · 3 min læsning
Hvad siger dine medarbejdere ikke højt?
Spørg en medarbejder, hvordan det går, og de fleste svarer 'fint'. Det er ikke løgn. Det er overlevelse.
6. maj 2026 · 2 min læsning
Hvad koster en opsigelse egentlig?
Når en medarbejder siger op, er den første tanke ofte: vi finder en ny. Den anden tanke — den der burde komme først — er: hvad koster det egentlig?
6. maj 2026 · 2 min læsning
Engagement er ikke det samme som tilfredshed
Der er en medarbejder i næsten enhver virksomhed, der aldrig klager, altid møder til tiden og aldrig siger op. Men som heller ikke skaber noget nyt.
6. maj 2026 · 2 min læsning
Anonymitet er ikke en feature. Det er forudsætningen.
Forestil dig at din chef sender dig en undersøgelse om arbejdsmiljøet, og du ved at dine svar kan spores tilbage til dig. Hvad svarer du?
6. maj 2026 · 3 min læsning