Om Emplio
Vi bygger Emplio til virksomheder, der gerne vil lytte ordentligt, uden at gøre trivsel til et stort HR-projekt.
De fleste ledere vil gerne vide, hvordan deres medarbejdere faktisk har det. Ikke for at måle for målingens skyld, men fordi de gerne vil bygge en arbejdsplads, folk har lyst til at blive i.
Problemet er sjældent viljen. Problemet er måden, der bliver spurgt på. Den store medarbejderundersøgelse kommer for sjældent. MUS-samtalen er for tæt på. Og den uformelle snak når sjældent ind til det, der er svært at sige højt.
Emplio er bygget som en enklere vej: korte, anonyme målinger, sendt løbende, så du får et ærligt signal, mens der stadig er tid til at gøre noget ved det.
Vi bygger især til små og mellemstore virksomheder, der ikke har en HR-afdeling, et konsulentbudget eller tre måneder til implementering. Du skal kunne logge ind, sende den første måling og forstå svarene med det samme.
Det vi bygger efter
Ikke værdier til væggen. Principper vi bruger, når vi beslutter, hvad Emplio skal være.
Anonymitet skal kunne mærkes
Det er ikke nok at skrive, at en undersøgelse er anonym. Medarbejderne skal tro på det. Derfor bygger vi anonymitet ind i produktet fra starten, så feedback ikke afhænger af mod.
Trivsel skal være til at handle på
Et tal er ikke nok. Du skal kunne se, hvad der bevæger sig, hvor det sker, og hvad der kræver opmærksomhed. Ellers bliver målingen bare endnu et dokument, ingen får brugt.
Det skal være enkelt nok til at blive gjort
De bedste processer er dem, der faktisk bliver brugt. Emplio skal være nemt nok til, at en travl leder kan komme i gang uden oplæring, projektplan eller teknisk opsætning.
Teamet bag
Philip Lucas Roager
Co-founder · COO
Rasmus Jungersen
Co-founder · CEO
Nicki Frandsen
Co-founder · CTO
Klar til at høre, hvad dine medarbejdere faktisk tænker?
Start gratis, send din første måling, og få et ærligt signal uden at gøre det større end nødvendigt.